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建设企业资质办理过程中,人员社保常出现哪些问题?

来源:建筑资质代办 浏览: 发布日期:2020-12-24 10:10:57

目前,新办三级资质会考核企业专业人才,而证明人才归属于企业的唯一方式就是社保缴纳证明了。不计其数的企业因为社保问题没处理好,导致整个建筑资质办理不成功,也增加了不必要的费用,需要关注以下几种。
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企业在建筑资质申请办理全过程中,务必满足工作人员、企业财产和工程项目业绩等的规定,才能获得主管机构的准许。人员部分是重中之重,公司沒有为申请资质证书的工作人员交纳社保,或者社保存在下述问题,都会很麻烦。
 
一、资质办理未交纳社保
 
申请资质的公司工作人员都要经主管机构审批,未按规定为人员选购社保是无效人员。依据规定,在申请表格中出现的人员,公司务必提供他们的社保缴费证明材料,以证实彼此之间存有劳务关系。
 
二、社保材料不足或违规
 
向主管机构递交的社保材料遗失或材料不全,比如社保成员名单、社保缴款通知等有缺失了,或其他未按要求准备的材料,都将是无效的社保材料。
 
三、资质办理缴纳社保时间不够
 
申请办理资质时,一般需出示三个月的社保交费纪录,但某些企业为了省钱缴纳时间不足。在申请办理资质时,不同资质级别或资质序列,对社保交费時间要求不同,有的一个月,有的三个月,企业要了解清楚。
 
四、以个人名义缴纳社保
 
员工社保不因公司的名义付款,只是以法定代表人或公司股东的名义付款,都是不符合资质申报要求的。此外,必须以申请公司的主体缴纳,外地分公司需出示额外的证明。
 
五、存在重复多次缴纳社保
 
有的公司员工,除开自身的个人社保外,也有别的的企业为其交纳社保,换句话说就是一人好几份社保。通常出现这种情况,是挂证的表现,明确违法行为,一旦被查出,企业也会受到牵连。
 
办理建筑资质过程中,人员招聘及购买社保是占比很大的费用,弄不好就会导致资质办理出错,从而延长周期,增加了社保费用支出,多花几万到十几万元都是有可能的。所以,资质人建议企业要做好社保的检查和管理工作。
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